Oor ons
Ons het 100 stelle sirkelvormige loom masjiene, en drie Ekstruder masjiene, 3 stelle hoëspoed druk manchine, en vyf gelamineerde manchine, 400 stelle naaimasjiene. Daar is ses departemente in ons maatskappy soos Handelskantoor, Produk- en Tegnologie-afdeling, Gehaltebeheerdepartement, Finansiële Departement en Aankope-afdeling. Hulle val saam met mekaar. En ons verbeter ook ons innerlike bestuursinnovasie onophoudelik. Ons volhard in die beginsel van "Kliënt voorop, kwaliteit eerste, basis op eerlikheid, innoveer voortdurend". Ons het kredietwaardigheid in ons veld en die vertroue van kliënte gewen. Ons hele personeel verwelkom u hartlik by ons maatskappy en sal die beste doen om u te bedien.
Gehaltebeleid
Die organisasie is 'n gesogte sak in die bedryf waarin ons bedrywig is met ons kwaliteitbeleid.
Tyd en vereistes om aan kliënte se behoeftes en verwagtinge te voldoen,
Om voldoening aan relevante standaarde te verseker om die prestasie van ons produkte te verseker,
Ideaal van moderne bestuur, die doel is om saam te stem met die kwaliteit van ons produkte, om aan die markvraag te voldoen, om op die voorpunt van vertroue te bly,
Nie tevrede met die huidige situasie nie, op elke punt word die basiese konsep van beskerming voortdurend verbeter
Die Ondernemingskultuur
Menslike Hulpbronbeleid
Die maatskappy se MENSLIKE hulpbronne-beleid is daarop gemik om te glo dat mense "menslik" bereik, die elemente wat hy probeer skep. In hierdie konteks, insluitend menslike hulpbronne, stelsels en praktyke wat bydra tot werknemersontwikkelingsgeleenthede en hul motivering, werk basiese beleide vir werkstevredenheid en -geluk saam om doeltreffendheid te verbeter.
Hoofdoelwitte:
• Om nuwe leer- en deurlopende selfontwikkelingspogings te verander en oop te maak
• vertoon
• Die gees van die span en die "ons is bewus" van die toekoms van individuele maatskappye in hul pogings om die prestasieprestasie van werknemers regdeur die maatskappy se "totale kwaliteit Bestuur" vas te vang en te weerspieël, sal effektief wees.
• En ontwikkelingsgeleenthede word aan werknemers verskaf ten einde hul gevoel van behoort, prestasiegebaseerde vergoeding en loopbaanontwikkelingsgeleenthede te versterk in ooreenstemming met die maatskappy se verhoogde bewustheid van fasiliteite.
Waardeer die "mense eerste"-benadering binne die raamwerk van respek vir menswaardigheidsvereistes • werknemers vertrou hulle, waardeer en deel sukses. Toegewyd aan die privaatheid van werknemers se persoonlike inligting. Ons werknemers se gesondheid en veiligheid, meer klem op gesondheid en omgewingsbeskerming.